Kenapa harus mempelajari HR Analytics / Analisis SDM

Bayangkan Anda dapat menghitung dampak bisnis dari anggaran pembelajaran dan pengembangan Anda! Atau bayangkan Anda dapat memprediksi karyawan baru mana yang akan menjadi karyawan berkinerja tertinggi dalam dua tahun. Atau Anda dapat memprediksi karyawan baru mana yang akan meninggalkan pe

Dari semua departemen dalam suatu organisasi, departemen Sumber Daya Manusia (SDM) mungkin memiliki reputasi yang paling tidak populer.

Ini memiliki dua alasan. Pertama-tama, mereka seperti seorang dokter: Anda lebih suka tidak pernah membutuhkannya. Ketika manajer SDM menelepon Anda dan meminta untuk datang ke kantornya, kemungkinan besar akan terjadi sesuatu yang buruk. Anda mungkin akan ditegur, diberitahukan, atau bahkan dipecat. Jika itu adalah kabar baik, seperti mendapatkan promosi, manajer Anda akan memberi tahu Anda. Bukan HR.

Kedua, HR dianggap soft. Fluffy-duddy. Kuno. Banyak pekerjaan di HR didasarkan pada ‘firasat’. Kami melakukan berbagai hal dengan cara tertentu karena kami selalu melakukannya dengan cara itu. HR tidak memiliki reputasi menghasilkan banyak uang atau memainkan permainan angka seperti penjualan. HR juga berjuang untuk mengukur dan mengukur keberhasilannya, seperti yang dilakukan pemasaran dan keuangan.

Analisis SDM mengubah semua ini. Banyak tantangan yang baru saja kami jelaskan dapat diselesaikan dengan menjadi lebih cerdas berdasarkan data dan analitis.
Seperti analitik pemasaran telah merevolusi bidang pemasaran, analitik SDM mengubah SDM. Ini memungkinkan HR untuk:
1.Buat keputusan yang lebih baik menggunakan data
2.Buat kasus bisnis untuk intervensi SDM
3.Uji keefektifan intervensi ini
4.Pindah dari mitra operasional menjadi mitra taktis, atau bahkan mitra strategis

Bayangkan Anda dapat menghitung dampak bisnis dari anggaran pembelajaran dan pengembangan Anda! Atau bayangkan Anda dapat memprediksi karyawan baru mana yang akan menjadi karyawan berkinerja tertinggi dalam dua tahun. Atau Anda dapat memprediksi karyawan baru mana yang akan meninggalkan perusahaan Anda di tahun pertama. Memiliki informasi ini akan mengubah prosedur dan keputusan perekrutan seleksi Anda.